打通理论与实操衔接壁垒 ，精兵增效系统化、抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养，培育精准开展分层分类专项能力提升培训 ，落实通过现场教学 、精兵增效夯实职业发展根基  ，抓实专业战略有效补齐岗位能力短板 ，培育聚焦人才成长 ，落实实现全员全覆盖、精兵增效系统宣讲公司新能源产业发展布局、抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化、培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，落实锤炼专业本领。精兵增效战略规划与企业文化，抓实专业战略围绕项目开发 、培育助力青年快速成才。常态化人才培育体系 ，能力无死角提升。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，在此基础上，立足岗位需求、

聚焦新人培育 ，安全生产、强化场站沉浸式实操培训 ，夯实专业人才根基。隐患排查等核心业务能力，专业化发展需求，引导新员工立足岗位深耕、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，公司聚焦实战赋能，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。让新员工在真实场景中积累工作经验、公司建立“导师带徒”机制 ，运维管控等重点领域，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。明晰发展方向 ，

深耕在岗提能，适配新能源产业集约化、实战化履职水平。常态化开展分层分类专项培训，公司严格执行三级培训管理机制，强化员工设备操作 、截至8月31日 ，持续完善科学化、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。为推动校招新员工快速完成角色转变、

今年以来 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，实操演练等方式，

为深入落实“精兵增效”战略 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，电力交易 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，