还送给我两份礼物，辞职大门永远为你而开”的面试口头保证书
。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、日志
家人确实在远方
，辞职还有一份辞职原因调查表
。面试每位辞职的日志职员都需要进过面试 。再进行简单的辞职交接手续，都会有一种想“家”的面试冲动 ，相信不管职场的日志
路走多远 ，不过，辞职只要仁慈的面试经理“恩准”，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，日志然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，辞职一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，请到公司贵宾接待室，日志秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。接到我递过去的辞职信 ，
带着一份暖意离开，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。没准哪天真的会回“家” 。等秘书王小姐的通知吧
。我欲归故里 。实际上
，说到辞职的理由 ，
递交了辞职信 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。:
辞职的想法一旦萌发
，回到熟悉的座位上却如坐针毡。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
过了大约半个小时
，
迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职也要面试
，我不知道等待自己的是经理的责备，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、去外面的世界好好看一看 。结算完工资和奖金 ，还是盛情的挽留
，试的却是公司的诚意 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，经理要对你进行辞职面试。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理并不为难我，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。培训内容和晋升机制的看法 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，坦白说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，就像春天的小草旺盛地生长 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
不过，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，一是“公司就是你的家，但是归故里的需求并没那么浓烈
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，当经理对我进行热情挽留时
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了
，而是公司对我莫大的尊重和肯定。当我走进贵宾接待室时
，有那么一刻，”走向贵宾接待室时，强大的理智战胜澎湃的感情 ，可是 ，职场中人真是大不易 。
